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det 365.com,它在一月份完成了40万笔销售,但由于扣除电话奖金而在月末辞职。

我们总是可以听到生活中常有的俗语:“没有规则不能绕圈”,在工作场所也是如此。一个好的公司需要有一个相应的完善系统来规范员工的行为,因为如果每个员工都以自己的方式工作,公司肯定会一团糟,因此需要一些规则和规定。
如果员工不遵守规定,将施加适当的罚款,例如B.扣除奖金。但是,有些法规不适合员工,这要求高管改变主意以应对,而不是遵守规则。
我在工作场所论坛上看到一个这样的帖子,引起了互联网用户的热烈讨论,这样一来,员工可以在上一个公司的短短一个月内实现40万笔销售,这是非常高的销售业绩。但是,公司的评估标准不仅包括销量,还包括当月电话量的评估。
然而,当月她出差,通话量评分有五分钟的差距,应领导要求,她没有达到既定目标,并扣除了通话量的所有奖金。员工很生气,离开了。毕竟,她为公司做出了巨大的贡献,但是公司在五分钟的庇护所里都没有,所以她离开了。
互联网用户也表达了自己的观点,一些网民说公司有公司规定,但不应该被完全剥夺,毕竟他们辛苦了一个月,为公司赚了很多钱。可以理解,但是扣除后太小。
一些互联网用户表示,最好离开这种类型的公司。领导问题太严重了,如果灵活性不强,就不可能留住员工。
一些互联网用户还说,运营公司是确定员工是否加入公司的关键。
公司的规章制度可以理解,奖惩制度也可以理解。五分钟通话量。这样,公司可能会失去很多熟练的员工,这不利于公司的发展。你怎么看?