365体育投

28365365网址,设立评估人才的新标准,增强自由贸易港的磁场效应

她曾经对蔚蓝的大海和天空,椰子林和海滩,大量的水果和蔬菜以及丰满的海鲜怀有怀旧之情。如今,她是改革开放和具有中国特色的自由贸易港的先锋。在海南自由贸易港建设如火如荼的时候,海南比以往任何时候都更有才华,比以往任何时候都更加熟练。
在纪念海南经济特区建立30周年会议上,习近平秘书长深刻强调,深化海南的改革开放是国家的重要战略,必须团结国家,为海南建立经济特区。收集人才。
继续以人才为第一资源,以创新为第一动力,充分发扬“敢于尝试,敢为人先,努力工作”的特区精神。最近,海南省人才局发布了《海南自由贸易港高。”《分层人才分类标准》(2020)(以下简称《分类标准》(2020))在建立具有自由贸易港特色的人才评估体系中迈出了关键的一步。
特别定义的“市场认可标准”
为了全面深化改革,我们需要增强市场活力。《海南自贸港建设总体规划》明确提出“以工资水平为考核人员类别,建立市场驱动型人才机制的主要指标”。为了建设世界上最大的自由贸易港并开放更大的国内外市场,必须给市场参与者足够的“发言权”,并建立和完善人才评估系统,其中市场在资源配置中起着至关重要的作用。。
“分类标准(2020年)”遵循市场原则,定义了“市场认可标准”。他使用个人所得税和企业所得税总额,不论其行业或国籍,只要能反映工资水平,只要存在税收,如果海南自由贸易港做出适当的贡献,就可以认为是海南自由贸易港的高级人才,它反映了基于技能,成就和贡献对各种人才的评价。
中国人才研究协会副会长,北京大学教授,博士生肖明正认为,这体现了人才评价的重点是“根据实际绩效表彰英雄”。在研究领域提出了一种基于税收的方法,以使标准更简单,更可行。但是,在运营层面的实施方面,海南开发的该标准是第一个也是非常好的创新。萧明正说。
突出各方面的人才评价
“海南必须坚持从全国招募人才,在深化人才发展体制机制改革上取得突破,实行更加积极,开放,有效的人才政策,创新支持人才发展的机制,建立更加开放的发展机制。人才引进和全面提高人才水平。服务水平使各类人才能够充分利用海南的人才。港口,我们要善用人才计分棒,引进和培养大量领导发展,带动就业,创新,能促进创造力的高层次人才。
《分类标准(2020)》满足了经济社会发展的需要,突出了海南自贸港三大产业,十大重点领域,十二大重点产业等各个领域的人才评价。人才,管理人才,技术人才,农村实践人才和社会工作人才,为建设海南自贸港所需的人才进行准确评估,引进,培养和提供服务。中国人力资源开发研究会副会长杨鹤庆首都经济贸易大学劳动经济学学院前院长兼教授认为,分类标准(2020年)对于每个人的实施类型都是不同且可比的标准,实施类型广泛,涵盖面广。它涵盖了广泛的人才,使各种类型的人才都能在海南找到自己的位置,这将增加海南对国内外人才的吸引力,并聚集更多更好的人才来建设海南自由贸易港。
强调国际视野习近平秘书长多次强调,“一个国家必须首先促进人民对外开放,特别是人才的开放。”“有必要以更加开放的眼光引进和聚集人才,并加快在工业技术前沿的一群人的聚集。具有国际视野的领先人才。“自由贸易港是世界上最高的开放形式。我们还必须大胆研究人才的开放状况,并收集更多的国际人才。
“分类标准(2020)”遵循国际公约,以国际规则为基准进行衡量,借鉴国际标准,更加关注国际认可,并在建设自由贸易港所需的各个层面上将国际人才带到世界各地。吸引了诸如诺贝尔奖获得者,举世闻名的乐团总监,艺术总监等世界一流人才;还招募了国际专业人士,例如国际特许会计师(ACCA),执照金融分析师(CFA),注册国际投资分析师(CIIA)等,以创造一个聚集国际人才的高地。
在这方面,中国科学院院士,海南大学校长罗庆明给我们留下了深刻的印象:“在各行业的认可标准中,几乎每个类别都具有相同水平的相应外国人才评价标准。整合国内人才增加了对国际人才的吸引力。”
突出新业务发展的需求
随着经济的发展和时代的发展,新兴产业的蓬勃发展给经济社会发展带来了新的活力和活力,各种新兴商业形式的人才不断涌现。但是,由于缺乏适当的评估标准,新兴产业中的一大批人才可能无法加入高级人才的行列,这削弱了他们对创新和创业精神的热情。
《分类标准(2020)》遵循与时俱进,实事求是,用途广泛的原则。通过制定新标准,将尽可能多地包括建立自由贸易港所需的各种新型人才。例如,劳伦斯奖的获奖者将被列入体育行业A类人才标准(体育运动),中国智能家居奖,电子信息产业制造商创新奖以及其他获奖项目负责人将被列入互联网和电信行业D类人才标准。体育(包括电子竞技)的电子人才(包括电子商务在内)由实时电子商务公司推荐的著名电竞项目的特等奖获奖者和年销售额超过3亿元的独家承包网络主播。,互联网和电信行业包含标准等。
“标准与自由贸易港口建设的要求结合在一起,并且包括许多新形式的人才,例如互联网名人,主持人,电子运动员,在线作家等。这是非常新的,尤其是与时代。”北京职业国际人力资源有限公司首席执行官兼人才搜寻专家高勇对此表示赞赏。
摆脱“帽子”趋势
为了创新人才考核机制,创造有利于人才集中科研创新的环境,必须克服使用“帽子”来选择和防止“帽子”飞越人群的问题。“分类标准(2020)坚持认为,人才“帽子”不应被视为不同领域人才评估的一般要求,而是要做出客观的区分并保持奖励,以突出人才对特定领域发展的重要贡献并反映出关键人才引进项目的“帽子”不再保留,例如人才培训计划“十万,千人,千人”和“南海系列”,以及其他项目,项目和计划候选人,本质上是获得学术和荣誉称号的人才的头衔,同时,过去某个阶段的人才不应被终身补偿,而应将其乐于根据他们的职位为海南“表现”。“这是传统人才评估模式的重大突破。”齐鲁药业(海南)有限公司董事长刘文敏认为,专家,科学家和外国人才都是真正的人才,但没有相应的学历或称呼。帽子”。她说,这增强了她的创业热情,将帮助海南建立一个更加开放的人才聚集高地。当今的海南正在最前沿战斗,乘风破浪,向前迈进。《分类标准(2020)》的实施,必将进一步优化海南人才领域,增强海南的磁场效应,使各种人才来到海南,具有更大的归属感,归属感和成就感。携手合作,共创海南自由贸易港的美好明天。