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bet36娱乐场注册,经典案例号9 |针对Lou关于电子公司的劳动合同纠纷提起诉讼

【编者注】
“由于客观条件的重大变化而无法履行劳动合同”这一发现,是调和工人的合法权益与劳动自主权的重要问题。如果公司由于自己的发展而必须整体发展,并已采取各种措施改善工作条件,这不会导致未履行雇佣合同。人民法院不能盲目地容纳工人,而忽视了对工人的保护。公司的就业自主权。劳动者应遵循诚实信用的原则,并按照义务履行义务,遵守劳动合同的规定,如果劳动者不履行义务,公司有权解除劳动合同。
【裁判员概况】
如果公司的总体搬迁导致更长的旅行时间和给工人带来不便,则它属于根据《中华人民共和国雇佣合同法》第3条第40条第1款第1款规定的雇佣合同的客观条件。中国结束了吗?导致未履行雇佣合同的重大变更,应在撤职,公司是否出于实际目的而搬迁的基础上综合确定,提供班车或运输补贴等措施以及公司是否已调整通勤时间。如果公司实际采取了行动,例如,向员工提供班车,增加交通补贴,调整通勤时间以减少搬迁对员工的影响,并且搬迁行为不足以未能履行雇佣合同,则员工不允许这样做,因为拒绝工作。
[相关法律]
第四十条用人单位给予职工三十日的书面通知或者支付给职工额外的月薪后,可以在下列情形下解除劳动合同:
(3)订立劳动合同的客观情况发生了重大变化,使劳动合同无法执行,用人单位与雇员协商后,用人单位不能就变更劳动合同内容达成协议。。
原告:白色。
被告:娄氏电子(苏州)有限公司
原告魏某在娄氏电子(苏州)有限公司(以下简称娄氏电子)与被告之间的经济赔偿纠纷中,向苏州工业园区人民法院提起诉讼。
原告魏声称:原告魏从来没有走到被告娄氏电子公司的门口聚集群众惹麻烦,而只是基于录像中魏某涉嫌集会群众惹麻烦并影响了公司的利益。生产订单是实际发现中的错误。大门的围堵需要时间,魏氏的意外短暂停留不是围堵行为,也没有证据表明这会干扰正常的生产秩序。在这种情况下,被告人娄的电子公司给原告解除了劳动合同,该合同被非法终止,并要求法院撤消被告人娄的电子,责令该公司赔付98054元并承担诉讼费用。被告人娄的电子有限公司辩称,原告魏某在2015年3月受到一系列纪律处分。2015年3月12日,包括原告魏某在内的许多工作人员聚集了被告公司的门,阻止穿梭巴士和卡车驶入在经过湖西派出所民警的反复劝说后,原告仍然走自己的路,封锁了大门,结果公司无法在早上恢复正常生产,克尔斯和其他人严重违反了公司的规章制度。尽管公司已经搬迁,但公司仍为员工提供接送服务,将根据员工上下班的距离增加接驳车的数量,魏国平拒绝搬到香城区新厂区后乘坐接送车。此行为导致3天。上述缺席也不利于公司制度。综上所述,公司终止劳动合同的行为在法律上已经终止,并要求解雇原告的诉讼。
公文包
苏州工业园区人民法院裁定:
Wei于2004年8月加入Lou的电子公司。双方签署的最后一份雇佣合同的期限为2011年9月19日至2016年9月18日。他是运营商,约定的工作地点为Lou’s Electronic Company。Lou的电子公司于2015年3月16日发布了工厂搬迁通知,内容为:“自2015年3月16日起,将要求所有员工根据公司的生产协议和轮班安排,按照工作地点迁至新的相城区工厂。……同时,园区的第二家工厂不再接受员工的电子出勤。所有电子考勤将在新的相城区工厂内进行。如果新的相城区工厂中不包含该公司,则公司将按照规则和规定进行处理。有关新工厂穿梭巴士的信息,有关津贴,工作餐等社会政策的信息,请参阅有关工厂搬迁的多期限通知。2015年4月1日,娄氏电子公司Wei宣布终止其雇佣合同,其中指出:“鉴于您自2015年3月以来多次严重违反纪律,该公司一再通知并拒绝予以纠正,详情如下:(1)未经管理层许可在公司聚集;(2)聚集人群以引起问题(包括未经许可的聚集和宣传),这是公司的正常工作指令;(3)在工作时间内从事与工作无关的事情,或将工作留给他人十分钟之内未经批准并且在受到批评或指出后仍未得到纠正;(4)无视经理人的命令或命令,与经理人发生冲突,任意傲慢和缺乏领导力,这是公司陷入僵局的正常工作顺序;(5))经过多次交谈和反复的说服,我坐了下来?2015年3月15日我仍在饭店里,没有工作/缓慢工作/无故不停的一天;(6)缺席/工作缓慢/从2015年3月23日至2015年3月24日,工作休息了两天;(7)在2015年3月25日,由于违反上级的同意,无故缺席/破坏/(8)在2015年3月29日至2015年3月31日多次报告并反复说服之后,无故旷工/破坏/三天的工作中断;您的上述行为在许多情况下严重违反了公司的《员工手册》,第11章“公司纪律和程序”等相关规定,对公司产生非常不利的影响。根据《雇佣合同法》第39条第2款以及公司《员工手册》中的“公司纪律和程序”,公司将立即终止您的雇佣合同。工会同意娄氏电子公司终止与魏的雇佣合同。娄氏电子公司《雇员手册》中的“雇佣合同终止”第8.4条规定,“雇佣合同终止与雇员违反纪律有关,其中包括主管提出以下违反纪律的行为,经人力资源部门审查后,将提请经理批准。对于这种纪律处分没有金钱补偿。以下任何违规行为(但不仅限于以下行为)都可以视为严重违规行为,并且公司可以终止雇佣合同。以上(在12个月内累计计算)…不要服从经理的命令或命令,与经理相矛盾,超出权限,缺乏领导能力,您会干扰公司的正常工作秩序… SammeIn,分发散发传单,未经管理层许可散发文件,请愿书或口号。。。聚集而引起问题的个人(包括无牌聚集促销活动)破坏了公司的正常工作状况。“娄氏电子公司将根据与韦签订的雇佣合同首先,最重要的是,娄氏电子公司还提供了:(1)几名员工关于娄氏电子(苏州)湘城新工厂的调查问卷,以证明已向员工通报了搬家,以及搬家后的穿梭路线和车站设置,通勤时间等,以获得意见;(2)关于搬迁通讯的简报,工厂搬迁活动,工会发出的搬迁通讯说明以及班车服务公司发出的班车服务说明,以证明自2013年8月以来已将此举动通知所有员工发布沟通信息,以表格的形式征求员工的意见问卷调查,调整班车路线和站点,通勤时间,增加运输成本并增加班车路线;(3)与运输成本有关的人员政策和程序,以证明搬迁后的运输分布改善待遇的津贴:(4)现金报销表格以证明在特殊情况下不提供班车服务时,员工可以自己乘坐出租车前往公司,公司将报销费用。据娄氏电子公司称,该公司于2015年8月下旬完成了所有举措,除有争议的员工外,在相城区新工厂工作的人员超过1800人,并且业务规则正常。还发现,魏在劳资纠纷发生后的法定期限内向苏州工业园区劳资纠纷仲裁委员会提起上诉。仲裁庭于2015年6月16日裁定不支持魏的仲裁请求。魏对裁决不满意,并在法定期限内起诉法院。娄的电子公司对此奖项没有异议。
争议
魏某是否严重违反了雇主的工作规章制度,娄的电子公司是否违反了法律?关于娄氏电子公司是否为非法出版物的法院听证会。首先,魏是否严重违反了雇主的劳动法规。(1)关于魏某是否未经允许聚集,聚众闹事,影响工作秩序。楼的电子公司提供了图片和视频资料。视频显示,魏和其他员工于2015年3月12日聚集在公司门口,警方清楚地告知工厂大门,公司的车辆将驶入和驶出,并说服他们离开。2015年3月。15日,Wei和其他工作人员聚集在餐厅。Wei认为他在视频中的出现是一个巧合。一审法院裁定该视频显示,包括Wei在内的许多工人都聚集在公司门外,严重影响了公司的生产订单,因此没有离开公司。说服之后的时间,足以确定Wei进行了未经授权的聚会,并且人群正在干扰他的工作。普通行为。(2)关于韦某是否未遵守工作协议,无故缺勤等原因,公司提供了出勤记录,显示韦某自2015年3月12日以来一直未正常工作。娄氏电子公司的举动是单方面的因此,他拒绝在相城区的新工厂工作,一审法院裁定:首先,双方在合同中指定的工作。劳务合同是娄氏电子公司,工作内容是魏先生作为经营者。尽管娄氏电子公司在这种情况下从苏州工业园区搬迁到相城区,但并未改变工人和其他工人的工作内容。第二,楼氏电子公司的搬迁是公司内部业务发展所必需的。尽管此举使工人出差时间更长,上下班也更加不便,简介,情况说明书,员工问卷,运输成本指南和其他材料都足以使您井井有条地批准娄电子公司实施其他班车路线,车站,新旧工厂班车和地铁班车,增加交通补贴,并根据搬迁后员工的意见进行调整。通勤这样的正常工作系统表明,娄氏电子公司为工人提供了适当的工作条件和更高的福利,以减少公司迁徙对员工的影响。公司迁出后,第三位有1000多名员工在相城区的新工厂工作,业务规则是正常的,证明了可以履行雇佣合同,因此,在这种情况下,订立雇佣合同的客观条件不会发生重大变化,从而导致此外,公司与员工之间不仅存在工作关系,而且还存在合作共赢的关系,公司为员工提供工作机会并鼓励个人发展,个人也为公司创造价值。当公司因业务发展需要搬迁时,会就此搬迁与员工进行多次沟通并采取各种措施。为改善工作条件,员工应保持对公司的忠诚度并与公司合作以实现公司的利益以及员工的个人利益。双赢。因此,魏认为,娄氏电子公司的搬迁是单方面的,是非法变更劳动合同,并因此拒绝提供劳动力。一审法院对此不予支持。Lou的电子公司现在已将有关搬迁和穿梭路线的信息告知了Wei,Wei在接到通知后未遵守雇佣合同中规定的义务,并发现永久缺席。综上,一审法院裁定,娄的电子公司指控魏某违反纪律。其次,关于决议依据,魏某已签署并表示将遵守该公司的《员工手册》,以便《雇员手册》将适用于原告魏。前述的魏氏违纪行为严重违反了劳动纪律和《员工手册》的规定,娄氏电子公司据此终止了劳动合同,这是基于事实和法律的。关于解雇过程,娄氏电子公司已向工会提供了终止雇佣合同的理由,并已履行了征求工会意见的程序性义务。
综上,一审法院裁定,在用人单位与用人单位签订劳动合同时,双方应当依法履行各自的义务,用人单位应当遵守劳动纪律并履行工作义务,用人单位应当遵守劳动合同。娄电子公司终止魏氏的劳动合同是基于制度和事实原则,并已依法征求工会的意见,这是行政当局的合法行为,并非违法,终止劳动合同,而魏的付款请求是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条和《中华人民共和国民事诉讼法》第64条,2015年12月(2015年)没有要求终止雇佣合同的事实或法律依据。中国,袁民初字第02343号民事判决:
韦原告的主张被驳回。一审判决后,魏某不满意,并向苏州市中级人民法院提起上诉,指出一审认定的事实是错误的。我们从来没有到过娄氏电子公司的大门口来找人来惹麻烦,这完全是偶然的,出现在娄氏电子公司提供的视频中。魏的目的是娄氏电子公司与领导商讨赔偿金。搬工厂。路易斯电子公司向魏发出了终止通知,这是一宗非法解雇二审,以推翻一审判决并修改判决以支持魏的诉讼。苏州中院维持二审后一审认定的事实。苏州市中级人民法院裁定,魏先生加入娄氏电子公司后,双方建立了雇佣关系,魏氏与娄氏电子公司均建立了雇佣关系。解除合同的用人单位应承担举证责任。基于撤销的事实,魏和其他人聚集在娄氏电子公司的入口处,这严重影响了该公司的生产订单,劝说后没有及时离开。楼的电子公司在通知韦先生后告知其搬迁事实和穿梭巴士路线韦未履行雇佣合同中规定的义务,这是永久缺席。《员工手册》中的规定严重违反了纪律,符合雇主终止雇佣合同的条件。由于娄的电子公司没有工作条件,因此拒绝上班并非没有。在这方面,二审法院裁定,尽管娄的电子公司从苏州工业园区搬迁到相城区,但娄的电子公司搬迁后,员工的工作内容和其他工作条件不是Lou’s Electronics公司的工会提供了有关情况的说明以及《通讯事项》中提到的搬迁通知,足以证明Lou’s Electronics与员工就搬迁问题进行了沟通,并在劳氏电子公司的搬迁-根据员工的意见增加路线和车站,增加新旧工厂班车,为护理人员提供地下班车,增加运输补贴,调整通勤时间,这表明娄氏电子公司为工人提供了足够的工作条件和更高的利益,以便重新将搬迁对员工影响的影响降低。因此,不存在订立劳动合同的客观条件发生重大变化而导致不履行劳动合同的情况。魏明知道《员工手册》的规定,严重违反了未经授权的会议,集会人员的行为,这些人在违反工作规定,无故违反工作协议和旷工的情况下违反纪律,并且娄氏电子公司可以终止雇佣关系合同。Wei要求非法终止雇佣合同的赔偿要求没有事实或法律依据。综上所述,2016年6月20日,苏州市中级人民法院(2016)苏05民中3275根据《中华人民共和国民事诉讼法》第170条第1款的规定作出判决。
上诉被驳回,原来的判决得到确认。
索引:江苏省最高人民法院公告(2019)覆盖第1号案件
(2016)Su05第3275号民事判决