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bet最新备用网址,想直接被雇用的BOSS如何克服“无忧无虑的未来”的高墙?

据路透社媒体IFR报道,国内互联网招聘平台“ BOSS Direct Employment”计划于2月27日下半年赴美进行首次公开??募股,募集资金为5亿美元。
值得一提的是,有许多谣言称BOSS正在直接招募来登陆资本市场。在2019年的媒体交流会议上,BOSS直接聘请了创始人兼首席执行官赵鹏,并曾宣布将“为首次公开募股做准备”。然而,当时尚无明确的上市日期或地点。今年1月27日,路透社还报道称,BOSS直接聘请了计划在美国证券交易所上市的公司,以及两家投资银行高盛和瑞银的联合主承销商。
与直联招聘和51job.com等已建立的在线招聘平台相比,成立不到六年的BOSS直接招聘几乎只是一个新手。然而,凭借独特的战略眼光,BOSS Direct Recruitment具有年轻人在线求职的弱点,并清晰地抓住了小型,中型和微型企业的需求。随着移动互联网时代红利的迅速增加,BOSS已成为中国在线招聘市场上领先的平台。美国的公开上市无疑是该公司踏上新的增长旅程的机会,但由于平台内容审查松懈和混合招聘信息在最近几年中一直在持续,这也极大地影响了BOSS直接就业的风险评估。上市后,这是一个巨大的问题。
在六年的五轮融资之后,为什么资本有利于BOSS的直接就业呢?在同一批互联网企业家中,赵鹏的身份很特别。
在进入招聘行业之前,赵鹏已经在办公室工作良好,甚至被提升为共青团中央办公厅研究室主任,同时他还是中国的项目开发主任。青年志愿者协会,他刚刚达到30岁的门槛。据公开资料显示,截至今年2月,赵鹏在任期间发起的“西部地区大学生志愿服务”项目已派出200,000名大学毕业生到中西部志愿服务,目前仍有1.8万人在职。
赵鹏似乎没有任何打算用铁饭碗过他的生活。2005年离开后,他担任了稳定的职位,转到当时领先的招聘网站昭联招聘,成为公关经理。凭借多年的志愿者经验,赵鹏对智联招聘的工作也非常满意,仅用了不到五年的时间就晋升为公司首席执行官,并带领智联招聘将亏损转化为利润。
由于发生高水平的内斗事件而留在2010年的赵鹏智联招聘。鉴于与智联签订的竞争协议,赵鹏仅在TMT行业投资了三年,但仍继续密切关注招聘行业的所有趋势。三年后,他恢复了自己的招聘公司的资格-这次他自己做生意。
2014年4月,赵鹏和他的合伙人共同推出了“ Kanzhun.com”,专注于雇主评论和职场信息共享。整个平台的运营模式类似于美国职场社区Glassdoor。
然而,在赵鹏的长期招聘计划中,Kanzhun.com仍然只是其中的一部分,他认为Kanzhun.com可以帮助年轻求职者根据择优条件选择公司,但不能解决核心难题。招聘行业-信息。沟通困难,求职者与公司无法实现有效沟通。为了解决这个问题,直接雇用了BOSS.Kanzhun.com成立三个月后,新招募的BOSS正式启动并作为赵鹏晋升的一部分进行运营,以弥补与老老板之间的差距Zhilian Recruiting和另一位实力强大的对手51cheng Wuyou提出了移动+数据+ Direcruit的MDD(概念),以开发有关移动互联网股息的应用程序,将数据用作其产品的核心,连接C领域的求职者和B部门并简化互连,以便求职者可以直接与他们联系-面对老板。由于招聘市场的疲软,BOSS的直接招聘在短短几年内迅速增长,并最终成为国内领先的互联网招聘平台之一。根据TalkingData发布的关于2020年大学毕业生求职的研究报告,“ BOSS从2020年5月到2020年10月每天直接雇用约280万活跃用户。这比上一年增长了80%,因此排名第一此外,BOSS Direct Employment还是中国学生最受欢迎的求职应用之一。
在宣布BOSS Direct Employment上市之前,BOSS Direct Employment已完成五轮融资,投资者包括顺威资本,今日资本等机构。值得注意的是,BOSS于2019年11月直接从腾讯筹集了数亿美元的资金。
垂直化真的是个好方法吗?近年来,BOSS的直接就业急剧增加,已经发出一个信号,表明在线招聘行业正在朝着垂直化和多元化方向发展。在直接雇用BOSS的同时,还进行了寻觅,其重点是中高价人才招聘,互联网业务招聘以及独特的LinkedIn和Pulse社交招聘平台。
这些新平台试图满足的是年轻求职者在移动互联网时代寻求效率的心态。TalkingData报告显示,有40.1%的大学毕业生希望在一个月内找到工作,另有60%的大学毕业生希望在5天内接受面试。显然,垂直招聘信息平台更适合这些追求效率的年轻人。
新趋势的出现使昭联招聘和51job无忧传统平台在某种程度上缺乏功能,但它们具有深厚的家庭背景,并没有被新员工完全超越。以TakeTake上市公司51job为例:2017-2019年销售额分别为28.81亿元,37.8亿元和40亿元,净利润分别为3.73亿元,12.44亿元和5.26亿元。相比之下,上市的新兴招聘平台猎豹同期销售额分别为8.25亿元,12.25亿元和15.13亿元,净收入分别为755.1万元,274.3万元和1.27亿元,远不及51个工作岗位。
同时,就市场覆盖率而言,新兴平台远不如某些成熟厂商。根据《中国人事服务行业市场前景和战略投资计划分析报告》,58.com在2019年第一季度的市场份额最高,占35.8%,51个工作岗位占24.3%,智联招聘人数占16.3%整个平台占了近80%。
此前,赵鹏曾说过,BOSS的直接就业市场份额为10%,属于该行业的“第一层”,但与51job和58.com相比仍然太低。
另外,“垂直”作为垂直平台的功能太明显了,不足以成为从BOSS直接招聘的弱点之一。我们很少见到从BOSS直接招聘的领班或电子工厂招聘通知,但是可以看到所有这些信息智联招聘和58.com。目前,BOSS直接聘用的B边服务仍集中在中小企业类别,并且工人招聘市场不发达,这意味着很难与长期的公司竞争,如智联招聘和58.com。经过多年的负面消息曝光后,BOSS直接采用的验证机制的有效性如何?除了发展前景的问题外,最近发现的主要负面消息可能是直接雇用BOSS的价值更高。在去年《新京报》的一篇报道中,提到在北京,杭州,南京等地的许多互联网用户在从BOSS直接招聘中遇到了“色情招聘”。据应聘者说,大多数人都在“主席助理”和“生活助理”的旗帜下站着这个设置信息。工作内容的描述非常简单和不清楚。在实际面试后,发现是应聘者进行性服务。在11月8日,《北京新闻》的记者暗访之后,他们还确认了新闻的真实性。11月23日晚上,BOSS直接发布了公开回复,指出相关公司已被禁止,所有相关职位均处于离线状态。这甚至不是BOSS直接发布的第一个负面消息。2017年,李文兴倒下,是山东德州东北大学的东北大学毕业生,当时他在BOSS Direct Employment找工作时没有被传销组织“ Die Bei Lei”掌握,最终在附近的一条沟中死亡。天津静海G104国道。事发后,舆论明确表示,BOSS的直接招聘筛选机制不严格,网络空间管理局等部门也就此事征询了BOSS的直接招聘,并向公众发布道歉信。
尽管BOSS意识到自己的审核机制不足,但它也承诺将来会使用100%的认证进行机器和手动审核。但是在去年的色情招聘事件之后,承诺的“限制者审查机制”的实际效果可能是一个很大的问号。如果您不希望将自己的平台简化为互联网用户所称的“直接BOSS ub妇”,那么BOSS的直接工作也需要对社会更加真诚,并承担未来上市公司的责任。